Cómo calcular la paga extra de Navidad 2026

Qué dice la ley sobre las pagas extraordinarias

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo, habitualmente junio o julio. El importe y el periodo de devengo los concreta el convenio de aplicación.

El mismo artículo permite que, por convenio, las extras se prorrateen en las doce mensualidades. En ese caso no cobrarás una paga adicional en diciembre porque ya la estás percibiendo repartida mes a mes; tu nómina ordinaria es más alta pero el total anual es el mismo.

En la mayoría de convenios la extra equivale a una mensualidad de salario base más antigüedad, sin incluir complementos variables como productividad, nocturnidad o dietas. Conviene revisar el texto del convenio porque hay sectores (banca, seguros, sanidad privada) donde la extra incluye más conceptos.

Fórmula para calcular la paga extra de Navidad

La fórmula del devengo proporcional es la siguiente: Paga extra = (Importe de la paga completa ÷ 365) × días trabajados dentro del periodo de devengo.

Si tu convenio establece un devengo anual (del 1 de enero al 31 de diciembre) y has trabajado todo el año, cobrarás la paga íntegra. Si el devengo es semestral (del 1 de julio al 31 de diciembre), el cálculo se hace sobre 182 o 184 días según el año.

Con salarios anuales pactados en catorce pagas, el importe de cada extra es simplemente el salario bruto anual dividido entre catorce. Con doce pagas prorrateadas, el concepto ya viene incorporado en la nómina mensual.

Tabla de ejemplos: importe de la paga extra de Navidad 2026

Estos son los importes orientativos de la extra de Navidad para distintos niveles salariales, suponiendo catorce pagas, devengo anual completo y un trabajador soltero sin hijos.

Ejemplo práctico paso a paso

Cuándo se cobra y cómo tributa

La paga extra de Navidad suele abonarse entre el 15 y el 22 de diciembre; muchos convenios fijan como límite el día 22, coincidiendo con el sorteo de Lotería de Navidad. La extra de verano se paga habitualmente en junio o julio.

Fiscalmente, la extra es rendimiento del trabajo y soporta la misma retención de IRPF que la nómina ordinaria: no tributa aparte ni a un tipo especial. Lo que sí cambia es la cotización: las bases de cotización ya incluyen el prorrateo de las extras mes a mes, por lo que en la nómina de la extra no se descuenta Seguridad Social adicional. Esa es la razón de que el neto de la extra sea proporcionalmente mayor que el de una nómina normal.

Si la extra se cobra dentro de un finiquito, la parte proporcional devengada y no abonada debe figurar como concepto independiente y también tributa como rendimiento del trabajo.

Prorrateo: ¿me conviene cobrarla repartida?

El prorrateo solo está permitido si lo autoriza el convenio o se pacta por escrito. Económicamente el total anual es idéntico; la diferencia es de tesorería y de percepción psicológica: cobrar más cada mes facilita la gestión del presupuesto familiar, mientras que recibir un importe grande en diciembre funciona como ahorro forzoso.

Un matiz importante: si el prorrateo no está permitido por convenio y la empresa lo aplica igualmente, la Inspección de Trabajo puede considerar que las extras no se han abonado y obligar a pagarlas de nuevo.