Calculadora de pagas extra — Junio y diciembre 2026
Actualizada a 2026. Estima el importe bruto y neto de tus pagas extras según tu salario bruto anual. Asume el sistema de 14 pagas (12 mensuales + 2 extras).
Actualizado: enero 2026
Tu salario
Paga extra neta (cada una)
1515,78 €
- Paga extra bruta
- 2000,00 €
- − Seguridad Social
- − 129,40 €
- − IRPF (17.74%)
- − 354,82 €
- Suma de las 2 pagas extras netas
- 3031,55 €
¿Cuántas pagas extras hay en España?
El Estatuto de los Trabajadores garantiza dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio (habitualmente junio o julio). Cada una equivale, como mínimo, a una mensualidad de salario base + antigüedad, salvo que el convenio incluya pluses.
Pagas prorrateadas vs no prorrateadas
Si están prorrateadas en 12 pagas, cada mes ya recibes 1/12 parte de cada extra, así que en junio y diciembre cobras lo mismo que el resto del año. Si no están prorrateadas (sistema de 14 pagas), cobras dos mensualidades extra esos meses.
El neto anual es el mismo en ambos casos; solo cambia la distribución temporal.
¿Cotiza la paga extra a la Seguridad Social?
Sí, pero solo a contingencias comunes y formación (no a desempleo ni MEI), por lo que el porcentaje descontado es ligeramente inferior al de la nómina mensual. Esta calculadora aplica el 6,47% completo como aproximación (resultado ligeramente conservador).
Cómo funciona
La calculadora de paga extra 2026 permite estimar cuánto vas a cobrar en tu paga extra de Navidad y en tu paga extra de verano (junio o julio, según convenio) partiendo únicamente de tu salario bruto anual. Es una herramienta orientada a trabajadores por cuenta ajena en España que cobran en el sistema de 14 pagas, es decir, 12 mensualidades ordinarias más 2 gratificaciones extraordinarias reguladas en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
Para calcular la paga extra la herramienta divide tu salario bruto anual entre 14 para obtener el importe bruto de cada gratificación. A continuación aplica dos descuentos: la cotización a la Seguridad Social del trabajador (que en la paga extra solo grava contingencias comunes y formación, no desempleo ni MEI, aunque la calculadora aplica el 6,47% completo como aproximación conservadora) y la retención de IRPF correspondiente a tu tipo medio anual. El resultado final es el importe neto que verás ingresado en tu cuenta corriente.
Si tu empresa aplica pagas prorrateadas en 12 mensualidades, esta calculadora te sirve igualmente para saber cuánto correspondería a cada extra, pero en la práctica cobrarás 1/12 parte cada mes en lugar de dos pagos concentrados. El neto anual es idéntico en ambos sistemas: lo único que cambia es la distribución temporal del cobro.
Fórmula utilizada
paga_extra_bruta = salario_bruto_anual / 14 · paga_extra_neta = bruta − SS − IRPFEn el sistema de 14 pagas, cada gratificación extraordinaria equivale a una mensualidad ordinaria, es decir, salario_bruto_anual / 14. Sobre ese importe se descuentan la cuota del trabajador a la Seguridad Social (aprox. 6,47% en cotización total, aunque en la paga extra solo cotizan contingencias comunes ~4,70% y formación ~0,10%) y la retención de IRPF, que utiliza el mismo tipo medio anual aplicado en tus nóminas mensuales.
Ejemplo de cálculo rápido: si tu salario bruto anual es 28.000 €, cada paga extra bruta será 28.000 / 14 = 2.000 €. Con un tipo de IRPF del 14% y un descuento aproximado de Seguridad Social del 6,47%, la paga extra neta rondará los 1.630 €. Las dos pagas juntas (verano + Navidad) supondrán unos 3.260 € netos al año.
Ejemplo práctico paso a paso
Vamos a calcular la paga extra de Navidad y la paga extra de verano de un trabajador con contrato indefinido en el sistema habitual de 14 pagas, con un salario bruto anual de 32.000 € y tipo de IRPF del 16%.
- 1. Calcula el importe bruto de cada paga extra. Divide el salario bruto anual entre 14 pagas: 32.000 / 14 = 2.285,71 €. Ese es el importe bruto tanto de la paga extra de junio como de la paga extra de Navidad, siempre que no haya pluses específicos vinculados a una de ellas.
- 2. Aplica el descuento de Seguridad Social. Sobre los 2.285,71 € brutos se aplica el 6,47% de cotización aproximada del trabajador (en la paga extra solo cotizan contingencias comunes y formación, algo menos, pero usamos el tipo completo como cifra conservadora): 2.285,71 × 0,0647 ≈ 147,88 €.
- 3. Aplica la retención de IRPF. Con un tipo de retención del 16%, el IRPF descontado sobre la paga extra es 2.285,71 × 0,16 ≈ 365,71 €. Este porcentaje es el mismo que se aplica al resto de nóminas mensuales, porque las pagas extras no tributan de forma independiente.
- 4. Calcula la paga extra neta. Paga extra neta = 2.285,71 − 147,88 − 365,71 ≈ 1.772,12 €. Ese será el importe que verás ingresado tanto en la nómina de junio (paga extra de verano) como en la de diciembre (paga extra de Navidad).
- 5. Suma las dos pagas extras del año. Verano + Navidad: 1.772,12 × 2 = 3.544,24 € netos adicionales al año respecto de tus 12 mensualidades ordinarias. Si cobras las pagas prorrateadas, ese importe se reparte en 12 aportaciones mensuales de aproximadamente 295 € cada una.
El importe neto real puede variar ligeramente si tu convenio incluye pluses específicos en una u otra paga, si has tenido incrementos salariales a mitad de año o si la empresa regulariza el IRPF en la última nómina. En términos generales, esta calculadora ofrece una estimación muy fiable para planificar gastos de verano y de Navidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad?
La paga extra de Navidad se abona habitualmente junto con la nómina de diciembre, antes del día 22, aunque el convenio colectivo puede fijar otra fecha. Muchas empresas la pagan la primera quincena de diciembre para adelantar el gasto navideño de los trabajadores. Legalmente el tope es antes de finalizar el año natural, salvo pacto expreso distinto.
¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?
La paga extra de verano se cobra en junio o julio según lo que establezca el convenio colectivo aplicable a tu sector o empresa. Lo más habitual es el mes de junio (antes de las vacaciones), pero en algunos sectores como hostelería o comercio se abona en julio. Consulta tu convenio para saber la fecha exacta.
¿Cómo se calcula la paga extra?
La fórmula básica para calcular la paga extra es dividir el salario bruto anual entre 14 (12 mensualidades + 2 extras). Sobre ese bruto se descuenta el 6,47% aproximado de Seguridad Social y el porcentaje de IRPF correspondiente a tu tramo. El resultado es el importe neto que ingresa la empresa. Si tu convenio incluye pluses específicos solo en una de las pagas, se suman al importe base.
¿Qué pasa si me despiden antes de cobrar la paga extra?
Tienes derecho a la parte proporcional devengada hasta la fecha de extinción del contrato, que la empresa debe abonarte en el finiquito. Por ejemplo, si te despiden el 30 de abril y tu paga extra de verano se paga en junio, te corresponden 4/6 partes de esa paga (los meses trabajados desde el último devengo).
¿La paga extra cotiza a la Seguridad Social y tributa por IRPF?
Sí. La paga extra cotiza a Seguridad Social por contingencias comunes y formación (no por desempleo ni MEI), y tributa en el IRPF al mismo tipo medio anual que el resto de tus rendimientos del trabajo. No es dinero exento ni tiene tratamiento fiscal privilegiado: forma parte de la retribución anual a todos los efectos.
Calculadoras relacionadas
- Calculadora salario neto — convierte tu bruto anual en neto mensual con IRPF y SS actualizados.
- Calculadora de finiquito — incluye la parte proporcional de las pagas extras devengadas.
- Calculadora de IRPF 2026 — estima tu tipo de retención y cuota anual por tramos.
Paga extra 2026: guía ampliada de bruto a neto
La paga extra de junio y la paga extra de Navidad son las dos gratificaciones extraordinarias que reconoce el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 31. En 2026 siguen siendo obligatorias, salvo que el convenio colectivo pacte su prorrateo mensual. Muchos trabajadores buscan cómo calcular la paga extra 2026, cuánto se cobra en la extra de Navidad, importe paga extra según salario bruto o por qué la extra viene con menos IRPF: todas estas dudas se resuelven con una única fórmula, salario bruto anual dividido entre 14, más los ajustes de Seguridad Social e IRPF.
Un matiz clave para 2026: la cotización a la Seguridad Social del trabajador sobre la paga extra es del 4,82% (contingencias comunes 4,70% + formación 0,10% + MEI 0,12%), no del 6,47% de la nómina mensual, porque las extras no cotizan por desempleo. Esta calculadora aplica el 6,47% completo como aproximación conservadora, por lo que el neto real que aparecerá en tu nómina puede ser ligeramente superior. La retención IRPF sí se aplica al mismo tipo que el resto del año, ya que Hacienda calcula el porcentaje único sobre el total de ingresos anuales.
Otras búsquedas frecuentes: paga extra prorrateada vs no prorrateada, cuánto se cobra en junio, cuando se paga la extra de Navidad, paga extra baja médica, paga extra despido, paga extra funcionarios 2026, paga extra media jornada, gratificación extraordinaria contrato temporal, calcular finiquito con pagas extras y diferencia entre 12 y 14 pagas. Todos estos casos comparten el mismo cálculo base, ajustando la proporcionalidad por días trabajados o por porcentaje de jornada.
Ejemplos reales de paga extra 2026
| Bruto anual | Paga extra bruta | SS trabajador | IRPF | Neto por extra |
|---|---|---|---|---|
| 18.000,00 € | 1286,00 € | − 62,00 € | − 116,00 € | 1108,00 € |
| 24.000,00 € | 1714,00 € | − 83,00 € | − 214,00 € | 1417,00 € |
| 30.000,00 € | 2143,00 € | − 103,00 € | − 343,00 € | 1697,00 € |
| 40.000,00 € | 2857,00 € | − 138,00 € | − 600,00 € | 2119,00 € |
| 55.000,00 € | 3929,00 € | − 190,00 € | − 1021,00 € | 2718,00 € |
Casos estimados con sistema de 14 pagas, contrato indefinido y sin hijos a cargo. La retención puede variar según situación familiar.
Preguntas relacionadas
¿Se puede cobrar la paga extra antes de tiempo (anticipo)?
Sí. El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar un anticipo del trabajo ya realizado, incluida la parte proporcional de las pagas extras devengadas. La empresa debe concederlo salvo pacto en contra en convenio.
¿Cobro paga extra si me despiden en abril?
Sí. En el finiquito la empresa debe abonar la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias devengadas desde la última que cobraste. Si te despiden en abril, cobrarás la fracción correspondiente entre enero y abril de las dos extras.
¿La paga extra cuenta para la base reguladora del paro?
Sí, porque forma parte del salario cotizado. Aunque la extra no cotiza por desempleo, sí engorda tu base de cotización a efectos del cálculo de la prestación por desempleo cuando esté prorrateada o incluida en la nómina mensual.
Fuentes oficiales
Calculadoras relacionadas de Nóminas
Salario neto (nómina completa)
Nómina desglosada en bruto, SS, IRPF y neto.
Coste empresa de un empleado
Coste total con cotizaciones empresariales.
Calculadora de finiquito
Indemnización, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.
Calculadora prestación por desempleo
Cuantía mensual y duración del paro según cotización.
Aviso: Esta herramienta ofrece estimaciones orientativas basadas en la normativa vigente. No sustituye el asesoramiento profesional de un economista, asesor fiscal o entidad financiera autorizada.