5 de noviembre de 2026 · Por Laura Sánchez Gil · 10 min de lectura
Paga extra de Navidad 2026: cómo calcularla paso a paso
La paga extra de Navidad es, junto a la de verano, una de las dos gratificaciones extraordinarias que garantiza el Estatuto de los Trabajadores. Cada año, en las últimas semanas de noviembre, millones de asalariados en España se preguntan lo mismo: cuánto voy a cobrar exactamente, cuándo entra en la cuenta y por qué me descuentan menos que en una nómina normal.
En esta guía explicamos, con la normativa vigente en 2026, cómo se calcula la paga extra de Navidad paso a paso, qué diferencia hay entre estar prorrateado y no estarlo, cómo afecta el IRPF y cómo comprobar el importe con nuestra calculadora antes de que te llegue la nómina.
Calculadora relacionada
Calculadora de pagas extra →Qué es la paga extra de Navidad y qué dice la ley
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) obliga a las empresas a abonar dos gratificaciones extraordinarias al año: una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo (habitualmente junio o julio). Ambas son de devengo anual, salvo que el convenio disponga otra cosa.
El importe mínimo legal de cada extra es una mensualidad de salario base más los complementos consolidados que fije el convenio (antigüedad, plus de convenio, etc.). Muchos convenios superan este mínimo obligando a incluir toda la retribución bruta anual dividida entre 14, no solo el salario base.
Cuándo se cobra la paga extra de Navidad
La fecha exacta la fija cada convenio colectivo, pero lo habitual es que se pague entre el 15 y el 22 de diciembre, de modo que llegue a la cuenta antes del 24. Algunos convenios (comercio, hostelería, gran consumo) obligan a pagarla junto a la nómina de noviembre para adelantar liquidez de cara a las compras navideñas.
Si la empresa se retrasa, el trabajador puede reclamarla como salario impagado y devenga el interés legal por mora del artículo 29.3 ET (10 % anual). Nunca puede sustituirse por especie ni compensarse con vales o cheques regalo salvo pacto individual expreso.
Cómo se calcula la paga extra de Navidad paso a paso
Paso 1: calcular el bruto de la extra
Si tu convenio establece que la extra equivale a una mensualidad completa, el bruto de la paga extra es tu salario bruto anual dividido entre 14. Ejemplo: con un bruto anual de 28.000 €, la paga extra bruta es 28.000 / 14 = 2.000 €.
Si el convenio solo obliga a pagar el salario base + antigüedad (y el resto se cobra en las 12 mensualidades), la extra será menor. Consulta tu convenio colectivo o pregunta al departamento de RRHH.
Paso 2: aplicar la cotización a la Seguridad Social
La paga extra cotiza a la Seguridad Social por contingencias comunes (4,70 %) y formación profesional (0,10 %), pero NO por desempleo (1,55 %) ni por el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,13 %), porque estos conceptos ya se han cotizado en las nóminas ordinarias sobre la base de cotización mensual con la prorrata incluida.
En la práctica esto significa que el descuento por Seguridad Social en la extra ronda el 4,80 %, frente al 6,48 % de una nómina ordinaria. Nuestra calculadora aplica una aproximación ligeramente conservadora del 6,47 %.
Paso 3: aplicar la retención de IRPF
El IRPF se aplica al mismo tipo porcentual que rige tu nómina ordinaria (el que calcula Hacienda en función de tus retribuciones anuales, situación familiar y comunidad autónoma). No hay un tipo especial para la extra: si te retienen el 15,20 %, ese mismo 15,20 % se aplicará sobre el bruto de la paga extra.
Ejemplo: sobre 2.000 € brutos con IRPF del 15,20 % y SS del 4,80 %, el neto de la paga extra es 2.000 − 96 − 304 = 1.600 € aproximadamente.
Paga extra prorrateada vs no prorrateada
Cuando la paga extra está prorrateada, en cada nómina mensual ya se te abona 1/12 parte de las dos extras, por lo que en diciembre cobras lo mismo que un mes cualquiera. Cuando no está prorrateada (sistema clásico de 14 pagas), cobras dos mensualidades extra en junio/julio y diciembre.
El neto anual es exactamente el mismo, solo cambia la distribución del cash-flow. Sin embargo, el prorrateo no es libre: algunos convenios lo prohíben expresamente. Compruébalo antes de pactarlo individualmente con la empresa.
Ejemplo real con salario de 28.000 € brutos anuales
Un trabajador con 28.000 € brutos anuales en 14 pagas cobra 2.000 € brutos por cada paga extra. Aplicando SS aproximada (4,80 %) y un tipo IRPF del 12,50 %, el neto queda en unos 1.744 € por extra. Si estuviera prorrateado, ese mismo trabajador cobraría 12 mensualidades netas más altas de aproximadamente 1.750 € cada una, pero en diciembre no recibiría ningún extra.
Puedes ajustar el cálculo a tu situación exacta (bruto anual, número de pagas, situación familiar) usando la calculadora de pagas extra de FinanzasClara.
Casos especiales que debes conocer
Baja médica: durante una incapacidad temporal por contingencia común, la empresa mantiene la cotización pero muchos convenios permiten prorratear la extra. Excedencia: no genera derecho a extra durante el periodo de excedencia. Alta parcial (entra o sale a mitad de año): la extra se prorratea por los días efectivamente trabajados. Contratos temporales: al finalizar el contrato, la parte proporcional de la extra debe abonarse en el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad en 2026?
La fecha la marca tu convenio, pero lo habitual es entre el 15 y el 22 de diciembre. Muchas empresas la abonan junto con la nómina de noviembre. Consulta tu convenio colectivo para conocer la fecha exacta obligatoria en tu sector.
¿Cómo se calcula la paga extra de Navidad?
Si tienes 14 pagas, divide tu salario bruto anual entre 14. A ese importe réstale la cotización a Seguridad Social (aproximadamente 4,80 %) y el porcentaje de IRPF que se aplica a tu nómina. El resultado es el neto que ingresarás.
¿Por qué en la paga extra me retienen menos que en la nómina?
Porque en la extra no se cotiza por desempleo (1,55 %) ni por el MEI (0,13 %). Esas contingencias ya se han cotizado en las nóminas mensuales sobre una base de cotización que incluye la prorrata de las extras.
¿Puede la empresa prorratear la paga extra sin mi consentimiento?
No, salvo que el convenio lo permita expresamente. Si el convenio lo prohíbe, el prorrateo es nulo aunque figure en el contrato individual. Puedes reclamar el cobro íntegro en junio y diciembre.
¿La paga extra cuenta para el paro o la jubilación?
Sí, cuenta a efectos de base reguladora porque forma parte de tu base de cotización anual. Estés prorrateado o no, la Seguridad Social imputa el mismo importe anual y tu futura prestación es idéntica.
Sigue leyendo
- Calculadora de pagas extra — Importe bruto y neto de tus dos pagas extras.
- Calculadora de salario neto — Del bruto anual al neto mensual con IRPF y SS.
- Calculadora de finiquito — Incluye la parte proporcional de pagas extras.
- Calculadora de IRPF 2026 — Cuota íntegra estatal y autonómica por tramos.
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